Materi yang baik untuk kepentingan masyarakat
BAHAN YANG BAIK. MASYARAKAT BERMANFAAT
Halaman dalam

ANLI yang Bahagia

ANLI menganggap karyawan sebagai kekayaan paling berharga perusahaan, dan menjadikan "menciptakan peluang bagi karyawan" sebagai salah satu misi perusahaan. Untuk itu, di atas dasar memperkuat daya saing komprehensif perusahaan dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan perusahaan, ANLI membangun sistem remunerasi, tunjangan, dan jaminan yang luas, beragam, dan terpadu, secara stabil meningkatkan pendapatan karyawan, mengembangkan program kesejahteraan karyawan, menciptakan ruang bagi pertumbuhan karyawan, serta mewujudkan perkembangan bersama antara perusahaan dan karyawan.

Sistem Remunerasi dan Tunjangan yang Luas dan Beragam

Sistem remunerasi dan tunjangan perusahaan bersifat luas, beragam, dan fleksibel. Di atas dasar mempertahankan prinsip distribusi sesuai kerja dan imbalan lebih bagi yang bekerja lebih banyak, perusahaan memberikan penghargaan khusus kepada karyawan unggul dengan kinerja prima, penampilan menonjol, dan saran yang diterima. Perusahaan juga memotivasi pertumbuhan dan kemajuan karyawan melalui langkah-langkah remunerasi dan tunjangan seperti dana pensiun perusahaan, program kepemilikan saham karyawan, bantuan perumahan, dan fasilitas kendaraan bagi karyawan inti.

Teori Dua Faktor

Faktor higiene:gaji pokok jabatan, tunjangan masa kerja, tunjangan jabatan, tunjangan keterampilan, tunjangan shift malam, upah lembur, bonus bulanan, bonus akhir tahun, bonus kinerja dan kehadiran, penghargaan kinerja menonjol, lima asuransi dan satu dana, tunjangan anak tunggal, tunjangan perawatan diri, tunjangan transportasi, tunjangan perlindungan kerja, dan lain-lain

Faktor motivasi:penghargaan khusus, bantuan perumahan, fasilitas kendaraan bagi karyawan inti, program kepemilikan saham karyawan, dana pensiun perusahaan, pelatihan dan pengembangan, studi banding ke luar negeri, dan lain-lain

Anli

Tunjangan Kesejahteraan yang Baik


●Asrama karyawan gratis, rumah susun sewa pemerintah
●Tunjangan hari raya
●Tunjangan suhu tinggi, perlengkapan pendingin gratis
●Pemeriksaan kesehatan gratis berkala
●Makan siang gratis, makan malam lembur gratis, sarapan praktis tersedia
●Pakaian kerja gratis (musim panas dan musim dingin)
●Bus antar-jemput gratis, antar gratis saat mudik Tahun Baru Imlek, penggantian biaya perjalanan pulang setelah liburan
●Program bantuan pembelian kendaraan bagi karyawan berprestasi luar biasa
●Program bantuan perumahan bagi karyawan unggul
●Program kepemilikan saham karyawan inti dan program insentif opsi saham
●Mengorganisir karyawan untuk belajar, pelatihan, studi banding, perjalanan bisnis, dan wisata di dalam dan luar negeri

Anli
Anli

Jaminan Sosial yang Lengkap


●Lima asuransi dan satu dana: asuransi pensiun, kesehatan, kecelakaan kerja, pengangguran, maternitas, serta dana perumahan
●Dana pensiun perusahaan (permohonan sukarela karyawan)
●Sistem penggantian tambahan biaya pengobatan karyawan dan anak tunggalnya
●Asuransi kesehatan kecelakaan pribadi untuk karyawan inti pada posisi tertentu
●Menjenguk dan menyampaikan simpati kepada karyawan yang sakit, cedera, serta kerabat terkait
●Menjenguk dan menyampaikan simpati kepada pensiunan
●Program bantuan bagi karyawan dengan kesulitan khusus
●Dana bantuan kasih sayang karyawan

Jalur Pengembangan Karier yang Jelas

●Perusahaan sangat mementingkan peningkatan pengetahuan dan kualitas karyawan, menyediakan berbagai pelatihan keterampilan dan pengetahuan bagi setiap karyawan, seperti pelatihan orientasi karyawan baru, pelatihan keterampilan rutin, pelatihan oleh ahli eksternal, serta pelatihan dan studi ke luar negeri bagi karyawan unggul, guna mendorong "pertumbuhan dua kantong" (kepala dan kantong) karyawan.

●Perusahaan mendorong karyawan untuk melanjutkan pendidikan sambil bekerja, memperoleh sertifikat kualifikasi terkait dan penilaian jabatan profesional, serta memberikan bantuan dan penghargaan tertentu.

●Perusahaan menyediakan tiga jalur pengembangan bagi karyawan: manajemen operasional, teknis profesional, serta teknisi dan tenaga terampil. Jalur-jalur pengembangan tersebut dapat saling dikonversi; pengembangan dan seleksi karyawan unggul tidak dibatasi oleh jalur dan jenjang, serta dapat dipromosikan secara lintas jenjang sesuai kondisi.

Kegiatan Hiburan yang Beragam

●Perusahaan memiliki ruang aktivitas, pusat kebugaran, ruang biliar, ruang tenis meja, dan ruang baca elektronik dengan lingkungan yang indah dan fasilitas lengkap untuk rekreasi dan hiburan karyawan.

●Perusahaan secara aktif menyelenggarakan berbagai kegiatan budaya, olahraga, dan hiburan seperti lomba pengetahuan, jalan sehat, pendakian gunung, tenis meja, lomba kartu Guandan, bulu tangkis, acara keluarga karyawan "Mengenal ANLI", dan pertemuan tahunan. Perusahaan juga mengorganisir perwakilan karyawan unggul untuk wisata ke luar negeri, memperkaya kehidupan budaya dan rekreasi karyawan, serta berupaya meningkatkan rasa bahagia karyawan, sehingga benar-benar terwujud kerja yang menyenangkan dan kehidupan yang bahagia.

Anli

ANLI — Merek Pemimpin Global Material Komposit Poliuretana